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(中央社記者楊淑閔台北17日電)「全民健保委員會」今天召開委員會,工總推派常務理事何語擔任委員,傳被衛福部技術性杯葛。何語表示,他不接受請客、送禮,幫人爭取正義,才會發生此事;他今天仍會出席。

媒體報導,全國工業總會為自己推派的健保委員何語發出不平之聲,質疑衛福部因為何語7年來「太認真」、做太多事,所以技術性杯葛他,相對於何語是企業家,又是工總常務理事,衛福部卻比較青睞只是會務人員的第二人選與會,不合理。

何語今天出發前接受電話訪問時說,會去開會,會議上午9時30分開始,應該會開到過午。

他並說,號稱最會溝通、最謙卑的蔡政府,卻疑似做出杯葛他擔任工總推派的健保委員的事,可能因為他「不接受人家吃飯請客、送禮,又幫沒有委員的科別爭取公平正義太多有關吧?」

他說明,「全民健保委員會」監督管理病床數、為何不收轉診等醫務管理,以及醫療費用協商,這兩大類工作合併後管理內容更大,可能衛福部希望健保委員「不要說話吧?」而他過去幫太多人爭取公平正義,也可能引人不滿。

他舉例,有的科別確實受到不公平待遇,例如婦產科有嬰兒出生,若有重大疾病需要手術,小兒科醫師要在旁等待1到2小時,隨時接手,這期間都不付費,他幫忙爭取付給醫生新台幣3000元,其他科別就眼紅了。

他再舉例,曾幫小孩做小腸移植手術及子宮頸癌檢查爭取健保給付。

何語還說,健保經費非常龐大,但是存在很多不公平、不正義的事,例如同樣是心臟科,在台大擔任主任做超音波檢查,申請得到健保付費,但是自行在外開設心臟專科診所,就申請不到;以及有的人只是地方醫院投資者,不是醫師,卻可以擔任健保委員,疑似設法幫地方醫院撈錢(申請得到健保支付)。1060217

中國時報【報導蘇嘉維】

京元電(2449)致力於推動整體人力資源發展之績效,此次參與勞動部2016年第二屆「國家人才發展獎」評獎,由參與評選的106家企業、機關中脫穎而出,獲頒「國家人才發展獎」大型企業殊榮,也是首家半導體封測業得獎者,此獎項號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎。

京元電勝出之多項關鍵在於,「人才發展上建構完善的訓練體系」,從產無線跳蛋學面落實人才的培養,並內化人才培育機制,運用知識管理系統來擴大知識分享,達到資源共享與績效成長的具體成果。

京元電在全球半導體製造業中創造了獨特的經營模式,在封測業中專精於IC測試工作,改變了「封測一條龍」的模式,早已名列全球第2大的專業測試廠。且以服務客戶的精神,在全球前25大IC設計公司中,獲得85%的客戶訂單與信賴,其中關鍵之一,就是京元電相當重視人才培育。

適才適所將士用命

京元電董事長李金恭表示,經營管理理念是視人才為公司的資產,著重選才、育才、用才,放在對的位置讓其發揮所長,適才適所、將士用命,積極投入人才培育,支持辦理儲備幹部與機台深層訓練課程,將工程能力備好並把經營管理能力做好,讓京元電子能愈來愈茁壯,穩坐半導體測試業標竿。

京元電行政中心資深副總經理李坤光自2008年起迄今,致力進行發展多元人才招募管道,推動封測業技術人才投入與養成之長期計畫,期間與11所大專院校合作,提供產學實習達782人,協助在校學生累積實務經驗,以達基層工程人才長期培育之效果。

另外,在人才培育部分,京元電更將公司內部資源注入於校園當中,學校邀請高階主管至校園演講並分享就業趨勢,更有系統地推廣測試專業素養,邀請產業主管擔任5所學校課程委員,及提供41位公司主管蒞校授課擔任業師,提供專業半導體知識交流並將資源深植校園讓青年學子所學與業界接軌。

理論結合實務運用

在創舉上,京元電與亞太創意技術學院共同合作,京元電捐贈專業測試機台設備並建置半導體實習工廠,同時招收全台第一所「半導體產業封測專班」,並與中華大學及育達科技大學合作產學專班,讓莘莘學子能夠同時在就業與求學間取得專業與應用,達成「理論結合實務運用」最佳目標,長期培育公司優秀人才。

在工程師人才開發上,京元電也提供優渥的獎勵、完善的培育制度與環境吸引人才,延攬優秀的研發替代役與產業訓儲替代役。每位進入公司之替代役能激發具有競爭力之產品,創造出更多產能,發揮出最大效益,維持良性循環的合作環境,達到兩者雙贏的局面。

本次京元電獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任,未來亦將持續對半導體人才的培育,提供全方位整合性的半導體後段服務,期許未來京元電子能成為全球半導體業界的標竿企業,也期許有更多新血加入,共同開創更美好的未來。

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